Excelência de Equipes com ferramentas de Coaching
GPEUS - Grupo de Pesquisa de Extensão Universitária e Social
Este é o tema do nosso mais novo projeto de pesquisa, com caráter de Extensão Universitária e Social, que estão sendo apoiado pela Faculdade Estácio Euro-Panamericana de Humanidades e Tecnologia - EUROPAN. Formamos um grupo de pesquisadores, composto por professores e alunos da faculdade, chamado de carinhosamente de GPEUS-21 (Grupo de Pesquisa de Extensão Universitária e Social de 2021) e, após um período de estudo e preparação, demos início neste começo de 2021 à coleta de dados e primeiras análises.
Para tornar mais claro nossa pesquisa, objetivos e expectativas, criamos o conjunto de "perguntas e respostas" abaixo. Espero que seja esclarecedor, principalmente aos participantes deste estudo.
EXCELÊNCIA E EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE COM
FERRAMENTAS DE COACHING EXECUTIVO
Aqui você conhece um pouco mais sobre nosso projeto de pesquisa e alguns resultados preliminares.
O que acontece nos dias de hoje?
Nos dias de hoje, empresas e empreendedores vivenciam um cenário extremamente competitivo. Para atingirem uma entrega maior de resultados e performance, muitos executivos têm recorrido a diversos programas de desenvolvimento profissional e de equipes, e em destaque temos os cursos de coaching. Mas será mesmo que esse tipo de curso efetivamente ajuda no desenvolvimento de lideranças?
O que queremos descobrir?
Alguns estudos apontam que o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de ferramentas de coaching, é uma das melhores formas de manutenção e retenção de pessoas. Então o que queremos descobrir é quais são essas principais ferramentas de coaching utilizadas para o desenvolvimento de equipes de alta performance.
Quais os nossos objetivos?
Avaliar as ferramentas de coaching executivo que mais são utilizadas no desenvolvimento de equipes de alta performance. Para isso, vamos:
● Caracterizar equipes de alta performance e lideranças eficientes na atualidade.
● Caracterizar as ferramentas utilizadas em formações de coaching.
● Identificar quais ferramentas já são utilizadas no desenvolvimento de equipes de trabalho.
● Avaliar a eficiência das ferramentas selecionadas.
● Propor um conjunto com as ferramentas mais bem avaliadas e essenciais para um gestor de equipe.
Como faremos isso?
Utilizaremos de formulários on-line para coletarmos informações anônimas de colaboradores de empresas da região oeste de São Paulo, Cotia, Barueri e Osasco. Através desses dados, faremos estudos estatísticos e cruzamento de informações para investigar a popularidade e uso de ferramentas de coaching executivo entre colaboradores e gestores. Na perspectiva dos líderes, vamos identificar as ferramentas mais utilizadas por gestores na condução de suas equipes.
Quais perguntas esperamos responder?
De modo geral, quais são as principais ferramentas de coaching que gestores costumam usar para desenvolver seus colaboradores. Em particular:
● quais são as ferramentas de coaching que são mais utilizadas por gestores;
● quais produziram estímulos positivos ao trabalho em equipe;
● quais empresas da região da amostra apresentam lideranças com atuação em coaching executivo.
Como você pode contribuir?
Numa primeira etapa, respondendo nosso formulário on-line com o título “PESQUISA DE COACHING E LIDERANÇA”, que você deve ter recebido de nossos pesquisadores. O formulário leva menos de 10min para responder e ao final você “ganha de presente” uma avaliação do seu perfil de comportamento. Numa próxima etapa, selecionaremos algumas pessoas-chave para aplicarmos algumas ferramentas de coaching e avaliarmos a satisfação dos resultados.
Qual a importância deste trabalho de pesquisa?
Acreditamos que este projeto terá um impacto direto e positivo sobre a comunidade empresarial em geral, a partir da divulgação das melhores práticas de gestores. Tanto colaboradores quanto gestores poderão se beneficiar com um conjunto das melhores ferramentas de coaching executivo para o aumento de sua produtividade individual e coletiva.
O que já temos como resultados parciais?
Os problemas mais comuns que gestores em posição de liderança enfrentam atualmente dentro de suas equipes são:
● má gestão do tempo,
● promover o relacionamento interpessoal ou intrapessoal,
● direcionar os esforços para um trabalho em equipe,
● falta de motivação individual e de equipes,
● ruídos ou mesmo ausência de comunicação.
Leva um tempo para que esses desafios sejam superados e as pessoas passem a compor uma equipe de alta performance. Estas equipes surgem mais rapidamente quando a liderança usa de forma adequada as ferramentas de desenvolvimento e coaching.
Quem são os responsáveis por esta pesquisa?
Temos uma rede de colaboração entre professores e alunos de pós-graduação da Faculdade Estácio Euro-Panamericana de Humanidades e Tecnologia. Como pesquisadores principais responsáveis pela condução deste trabalho, temos:
Prof. Me. Marcus Vinicius Massa Fernandes
Amanda Lucas Gonzaga
Sidnei dos Santos Salgado Junior
Esperamos ter esclarecido algumas dúvidas. Ficou interessado em participar? Lembrando que sua contribuição será responder um formulário anônimo, sem qualquer compromisso, mas que será muito útil para nós. Basta clicar no link:
Agradeçamos imensamente sua contribuição.
Forte abraço!
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